力争通过5年发展，打造成彝良首家农业上市企业……12月16日，昭通市众生农业开发有限公司（俗称万物生）举行食品厂开业暨招商大会，这是当天的成绩单和该公司的5年规划。

实践证明，存款保险制度在保护存款人权益、及时防范和化解金融风险、维护金融稳定中发挥了重要作用，已成为各国普遍实施的一项金融业基础性制度安排。标识启用工作覆盖我市622个营业网点。

存款保险又称存款保障，是指国家通过立法的方式，对公众的存款提供明确的法律保障。(昭通日报全媒体记者 尹婕 文/图)。保费由金融机构按规定交纳，存款人不需要交纳标识启用工作覆盖我市622个营业网点。昭通市辖内21家投保机构（具体名单以中国人民银行网站公布为准）包括：中国农业发展银行昭通市分行，各国有商业银行昭通（市）分行，富滇银行昭通分行，云南红塔银行昭通分行，昭通市辖内12家地方法人金融机构。

11月28日昭通全市银行机构网点统一存款保险标识挂牌，标识着我市存款保险标识正式启用。存款保险又称存款保障，是指国家通过立法的方式，对公众的存款提供明确的法律保障。反映陈某某的问题线索，经梳理涉及五个方面的问题，其中第一、第三个问题在2018年已作初核了结处理，建议直接了结，但反映的第二、四、五个问题应当转纪检监察室作初核处置。

时隔多年，郑某某还亲切地称康仕旭为康纪委郑大姐，你白天没空，那我们晚上来家里找你……当晚，康仕旭和同事随即登门拜访郑某某。已是晚上十点，云南省水富市纪委常委、市监委委员、案件监督管理室主任康仕旭还在和同事们一起分析研判近期收到的问题线索。哪一个干部哪一年有什么问题线索，哪一个干部哪一年因什么原因受到什么处分，她都一清二楚。

监察体制改革后，康仕旭担任案件监督管理室主任。2018年，在对某村私设小金库的问题线索进行核查时，涉案人员魏某某在自书材料中写道：在近几天的谈话过程中，纪委的同志对我耐心劝导，特别是在我身体不适时，康主任主动送我去医院检查，关心我的身体情况，让我深受感动。

虽然你没有将救灾物资装进自己的腰包，但也有做得不对的地方……话题转到信访件上。反映陈某某的问题线索，经梳理涉及五个方面的问题，其中第一、第三个问题在2018年已作初核了结处理，建议直接了结，但反映的第二、四、五个问题应当转纪检监察室作初核处置。17年来，她参与初核案件120余件，审查调查案件80余件，没有发生一起申诉案件。面对纪检监察机关的调查，魏某某一心想要推卸责任，后来，在康仕旭的耐心劝导和关心帮助下，魏某某向调查组如实陈述了自己的违纪违法事实，并主动配合调查。

第二天到郑某某家后，康仕旭不再提信访件的事，而是谈起了郑某某正在读书的孩子。我也没想到这样做是不合规定的，会触犯党规党纪，我以为只要不是自己占有，得到该物资的人也确实生活困难，应该没有什么问题。现在看来，是我学习不够，确实犯了错误，我愿意接受组织的处理。另外，对这两年重复收到反映陈某某问题线索的核查情况，建议在一定范围内进行通报。

康仕旭对工作情况的熟悉掌握赢得了同事们的一致赞扬，大家都亲切地称她为行走的数据库。康仕旭常说：要把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，要以人为本，注重人文情怀，做个有温度的办案人……有一次，康仕旭受命核查云富镇某片区党支部书记郑某某在发放救灾物资中优亲厚友的信访件，但郑某某对核查工作十分排斥，总是找各种借口，避而不见核查工作组。

康仕旭若有所思：我记得系统里有一个名叫凌贞某的信息，此人2018年因违反工作纪律，受到党内警告处分，两人同在一个村委会，名字仅一字之差，还是同音字，会不会是同一个人？随即，康仕旭通过身份证号码比对，发现凌珍某与凌贞某确实为同一人。郑某某因在救灾物资发放中优亲厚友受到党内警告处分后，没有丝毫怨言。

2020年6月，在办理组织部门发来的关于村（社区）干部任职资格联审的征求意见函时，通过系统查询没有发现函中凌珍某的相关情况。从2003年至今，康仕旭一直在纪检监察一线工作，先后担任乡（镇）纪委办主任、县纪委纪检室主任、信访室主任、案件监督管理室主任。她从规范线索管理和处置方式着手，对每一件问题线索都认真分析研判，以至于对近年的案件监督管理系统数据都了然于胸。时隔多年，郑某某还亲切地称康仕旭为康纪委。所以，我不再隐瞒事实，我要正确面对，如实陈述事实经过……魏某某从2005年起担任水富市古楼村的计生宣传员，后来相继被选举为村委委员、村委会副主任、村党支部副书记，从事基层工作达13年之久。接下来的几天里，康仕旭和同事多次来到郑某某家，从孩子谈到家庭、从家庭谈到工作，拉家常式的谈话让郑某某放下了抵触情绪，态度有了明显好转。

说起孩子教育问题，郑某某的话匣子一下就打开了，对核查工作不再排斥。随着感化教育的深入，在谈及救灾物资发放问题时，郑某某坦言：在村里工作这么多年，我从来没有占过公家的便宜，在这次救灾物资发放完后，还剩一些，我就想着我老表家确实困难，于是就自作主张把剩下的物资给他们家了。

从2008年开始，魏某某和同事两人以方便开展工作为由，多次套取财政资金放入小金库。康仕旭常说，作为审查调查人员，要善于做被调查人的思想工作，我们审查调查人员代表的是组织，不仅要维护纪律和规矩的严肃性和权威性，同时也要关怀感化被调查人员，让他们真心认错悔过。

离开郑某某家后，康仕旭向熟悉郑某某的同事和群众打听郑某某的家庭情况、工作作风、为人处世等基本情况。2018年，康仕旭受到云南省纪委嘉奖。

最开始小金库里的钱只用于工作支出，后来逐渐用于个人开支甚至直接私分了事。面对谈话，郑某某避重就轻，只回答一些简单的提问，对救灾物资发放问题避而不答在干部健康成长的路上，一个也不能少。谱好结构线——打牢优化队伍根基市纪委监委打通干部进出口通道，确保纪检监察干部不断档、不脱节，避免青黄不接，组织开展岗位大练兵，有计划、分步骤地抽调市直机关从事纪检工作的干部到市纪委监委零距离参与监督执纪工作，实战培训市直机关纪检干部，增强纪检监察干部活力。

坚持正风肃纪，对标《云南省纪检监察干部十严禁规定》和十个负面行为清单，检视问题隐患137个，收集整改意见99条，深入剖析、查找根源，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，防止小问题变大问题。按照缺什么、补什么原则，根据干部年龄结构、专业类别、工作经历等特点，开展各类专题培训，对履历单一的46名科级干部安排到监督检查、审查调查等部门磨砺锻炼，增强斗争本领和履职能力。

谱好水平线——制定提升能力方案如何做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，是时代对纪检监察干部的考问。同时，积极探索干部培养机制，将干部培养功夫落在平时，作为一项长线、基础工作来抓，用发展眼光看干部，坚持在培养干部中发现干部，在干部培养中重点培养好苗子，努力把专业型人才培养成为复合型人才，把单面手培养成为多面手，切实提升整体素质和专业化水平。

为解决时间短达不到培训预期、时间长会影响单位工作问题，每批次培训3个月，被抽调人员到岗后，重在实战实训技能培训，不搞形式上弄个讲座、急用现学等应急式培训。谱好警戒线——明确纪律规矩要求市纪委监委坚持在开展警示教育和家风教育三个一活动，整治干部队伍中存在的突出问题，以全省、全市纪检监察机关查处的典型案例为反面教材，用身边人、身边事强化警示教育，督促纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，严教严管，严防灯下黑。

谱好保障线——健全长效管理机制市纪委监委以监察体制改革为契机，建立干部队伍建设长效机制，协调组织、编办部门，增加人员编制和领导职数，全市纪检监察核定编制1533人、在编1180人、空编353人，为干部队伍梯次提质扩容留下适宜空间。实行干部到基层锻炼良性循环机制，打造下派锻炼、岗位交流、以老带新等实践平台，下派驻村干部32名，派出6名干部常年开展明察暗访，市级3个重大项目派驻5名监察专员。针对纪检监察业务能力短板弱项，建立了菜单式培训模式，督促全体纪检监察干部真学真信、真懂真用，对标找准差距，补齐能力短板。在严把进入关口上，制定出台了加强纪检监察干部队伍建设的意见，进一步落实落细监督执纪工作规则干部准入制度的规定，对政治条件、年龄学历、专业素养等作了明确，从法学、经济学、财政学、金融学、审计学、侦查学等专业招录人才，从具备从事司法实践工作的干部中选拔人才。

举办业务培训班7次，选派24名干部到中国纪检监察学院、云南省纪委参加纪检监察业务培训，开展应知应会业务知识培训1800余人次。干部是基础，机制是保障，管理是硬核。

据了解，今年该市纪委监委从抽调参与审查调查专项工作的19人中考核选调6名政治思想觉悟高、作风正派、审查调查能力强的干部充实到审查调查队伍，做到公道正派选人、宁缺勿滥用人、绝不姑且凑数，目前6个审查调查室31名审查调查人员中23人具有公、检、法工作经验。百学不如一做，实践出真知。

市创设有利干部脱颖而出的制度环境，建立干部纵向交流、横向培养、交叉发展的双向流动机制，系统外交流处级干部7名，选派12名干部参加省委巡视和省纪委跟班学习，6名县（市、区）纪委副书记、监委副主任提拔到市纪委监委担任部门负责人。谱好基准线——划出选人用人标准市纪委监委坚持创新选人用人机制，采取外请高手、内觅新手、提升老手等方式提升队伍质量，建立准入、考察、推荐三项机制，严把导向、评价、责任三个关口，选准选优，锻造政治强、专业精、勇担当、能干事的审查调查乌蒙铁军。